Transparentní a spravedlivé odměňování v praxi zaměstnavatelů 50–500
Pomáháme zaměstnavatelům nastavit odměňování, které je spravedlivé, srozumitelné a obstojí i před novými evropskými pravidly.
- Program
- Operační program Zaměstnanost plus
- Reg. č.
- CZ.03.01.02/00/22_030/0007366
- Realizace
- 1. 10. 2026 – 31. 5. 2028
Proč projekt vzniká
Hlavním cílem projektu je podpořit zapojené zaměstnavatele při nastavení a implementaci spravedlivého a transparentního systému odměňování, zejména prostřednictvím vzdělávání, posouzení hodnoty práce, analýzy rozdílů v odměňování a návrhu konkrétních opatření.
Firmy se zároveň připravují na směrnici Evropského parlamentu a Rady (EU) 2023/970, která posiluje zásadu stejné odměny žen a mužů za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty prostřednictvím transparentnosti odměňování.
Výsledkem projektu budou konkrétní návrhy opatření pro spravedlivé a transparentní odměňování a sdílení dobré praxe mezi zaměstnavateli.
50–500zaměstnanců
Projekt je určený zaměstnavatelům této velikosti – firmám, které už potřebují systém, ale nemají na odměňování celé oddělení.
Co se ve firmách děje
Vzdělávání
Vedení a HR se seznámí s principy spravedlivého odměňování a s tím, co přináší nová evropská pravidla.
Hodnocení pozic
Společně posoudíme hodnotu práce na jednotlivých pozicích podle srovnatelných kritérií.
Výpočet rozdílů
Analyzujeme rozdíly v odměňování žen a mužů a hledáme, čím jsou způsobené.
Návrh opatření
Firma dostane konkrétní kroky, jak rozdíly řešit a systém dlouhodobě udržet.
Komunikační platforma
Platforma nabízí informace a výstupy projektu, prostor pro sdílení zkušeností a dobré praxe, diskusi a odborné poradenství v oblasti spravedlivého a transparentního odměňování. Je určena partnerům projektu, členům Rozvojového HR klastru i dalším zaměstnavatelům.
Výstupy projektu
První výstupy projektu zveřejníme na platformě v průběhu realizace.
Zhodnocení realizace projektu
Zveřejníme po skončení projektu.
